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【White Spa－AVEDA美髮專區】
(A)AVEDA蘊活頭皮SPA及髮質養護課程
流程：AVEDA手敷滋潤按摩+AVEDA聞香精油肩頸舒壓按摩(純型精華油/美精華油/純香精華油/藍色純香菁4選1)+頭部放鬆梳理+頭皮狀況說明(乾性/油性/敏感性/潔淨4選1)+純型蘊活菁華頭皮spa按摩+個人化調配洗髮精+護髮(受損復原配方/深層保濕配方2選1)+頭皮按摩+吹整
25種花植成分舒壓洗髮(依個人髮質使用產品)
AVEDA深層清潔髮浴，依照您的髮質狀況及頭皮敏感度，選擇最適合的洗髮產品。柔細的泡沫能將頭皮上的髒污徹底洗淨，迷人的淡淡花香沁人心脾，洗後輕柔飄逸的髮絲，讓人倍感愉悅！
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特別適合：豐盈秀髮、改善毛囊健康、壓力舒緩
(B)AVEDA單色花植染髮課程(限定髮長及肩)
流程：AVEDA手敷滋潤按摩+AVEDA聞香精油肩頸舒壓按摩(純型精華油/美精華油/純香精華油/藍色純香菁4選1)+頭部放鬆梳理+染前說明+花植染髮+染後護色洗+吹整
使用頂級的AVEDA花植染膏，讓染上的髮色更加持久潤澤，遮色度、發色度都讓人驚艷滿意，創造出獨特迷人的亮麗色澤，使人倍感自信美麗。
染後髮質更顯柔順、亮麗有彈性，同時更能維持髮絲的質感、活力與光澤。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據雅虎體育的記者Jeff Passan報導，科羅拉多洛磯已經和前皇家終結者Greg Holland簽訂為期1年700萬美元的合約，另還有高達1000-1400萬美元的激勵獎金，取決於他能否達到一定的救援數。
團購現年31歲的Holland，在2015年年底經歷湯Tommy John手術後錯過了2016年賽季，在他受傷前的6個賽季，他繳出2.42防禦率、145救援的成績，每9局三振比則高禮物達12.1。
2013年和2014年是他生涯的巔峰，分別繳出1.21和1.44防禦率的賽季，14、15年所屬的皇家都曾殺入到世界大賽，可惜奪冠那一次，他未能參予。
科羅拉多球場是一座有利於打擊者的球場，通常不是投手樂於來到的天堂，但是對於Holland來說，他更需要的是一個給予他再次證明自己的機會，開啟生涯第二春。
中國時報【（執筆：賴至巧）】
數位經濟產生新興型態的產業與工作，不僅改變了勞動結構和工作場域，也鬆動了工作與生活之間的界線。以彈性與開放吸引眾多「非典」工作者的共同工作空間(co-working space)，因應進駐者愈來愈多變的需求，開始出現友善小孩或毛小孩的環境，與傳統辦公室氛圍截然不同。
「非典」勞動人口近年顯著成長，美國國會政府審計局2006年估計，全美自由工作者達4260萬人；2015年一份研究報告指出，美國有5400萬名自由工作者，並進一步預測，到了2020年，自由工作者人數可望達到50%，成為勞動力的另一種形式。在台灣，經濟部2014年統計顯示，全台約有131萬名自由工作者，包括作家、軟體工程師、藝術工作者需要更彈性、變化的工作空間。
親子一打一 變成10打20
位於台北大安森林公園附近的「河邊同行」，是台灣唯一主打親子友善的共同工作空間，去年9月對外開放。負責人陳明輝指出，進駐的人數一多，父母在家一打一或一打二的養育狀況會延伸成10打20，孩子的重心不會只放在自家父母身上，而大家輪流照顧或授課而空出的時間就能拿來專心工作，即便只是擠出兩個小時，都可能比在家裡8小時完全抽不開身網友開箱介紹來得理想。
「河邊同行」是一棟4層樓的老房子，正等待都更中，一樓展示與販售台灣工藝品，二樓是閱讀學習空間，三樓為親子友善空間。陳明輝畢業於政大廣電系，主要從事藝術行銷，他的兩個小孩平日也跟著大人穿梭各樓層。他說，這樣的想法有一陣子了，但真的下定決心是受到了國外經驗鼓勵，「主要因為現在育兒觀念和工作型態都改變了」。陳明輝認為生活與工作應要兼顧，「小孩知道父母或其他人的工作是什麼，對生活會有更多想像」。
計費方式 比咖啡店划算
「河邊同行」有簡單的兒童遊戲空間和玩具，採取月租和回數兩種制度，會員月租8800元，而非會員半日300元、全日550元，近百位家長入場體驗過。陳明輝表示，有意願進駐的約三成五是全職爸媽，三成五是自由工作者或兼職，這些人由於親職無法按時上班，最後不得不回歸家庭，這些隱性需求應被重視。
工作有效率 童也有玩伴
30歲左右的陳右儒原來有份全職工作，因老大和老二接連出生，當了5年全職媽媽，「感覺有一點脫節」。她自去年接案工作，主要內容是文案企劃，她不喜歡在家工作，因此決定在本月底進駐河邊。
陳右儒的老大快上小學，小學低年級多數上半天課，但她不想送小孩去安親班，而小兒子待在家有時會覺得無聊，去「河邊同行」有玩伴互動，也順便為他上幼稚園暖身。
陳明輝強調，「自己的孩子自己教」，他們不提供托育服務，他們會先給會員初步的面試，了解彼此有相近的教養觀，減少起衝突的機會。
台北中正區的WaterOriginal 165是一個藝術創造者的共同工作空間，有展演、展示、創作等多種功能，雖不主打親子，但也鼓勵進駐者帶著小孩一起來工作。負責人Ginger表示，他們的目標是建立一個以母親、以女性工作者為主的共同工作平台，提供母親與孩子各自適合的環境。她說，「我們可以相互支持，不需要為了孩子犧牲工作」。
當工作與生活的界線越來越模糊，這類親子共同生活空間也會越來越多，成為創意工作者的新選擇。
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